Et non, ici, je ne parle pas de renvoyer un des deux joueurs<\/strong> et encore moins de \u00ab\u00a0choisir un camp\u00a0\u00bb. Nous verrons dans cet article que c\u2019est notre mani\u00e8re m\u00eame d\u2019aborder les conflits<\/strong> qui est \u00e0 l\u2019origine de nos probl\u00e8mes. Ici, je veux vous aider \u00e0 poser le probl\u00e8me calmement et vous partager mon analyse de la situation. Il y a bien s\u00fbr plusieurs analyses possibles, mais certaines sont beaucoup plus utiles que d\u2019autres, notamment pour notre but ici qui est de r\u00e9tablir le dialogue afin de d\u00e9passer ces conflits<\/strong> pour devenir une meilleure \u00e9quipe, mais aussi tout simplement, de meilleurs \u00eatres humains. A travers cette analyse, vous r\u00e9aliserez rapidement que personne n\u2019est \u00e9pargn\u00e9<\/strong> par ces mauvais comportements. Cela pour une raison simple, ces comportements sont directement li\u00e9s \u00e0 notre cerveau<\/strong>, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, sa partie la plus primitive. Nos raisonnements seront alors beaucoup trop simplistes pour les situations complexes comme le jeu en \u00e9quipe. Ici, je pose le socle qui vous permettra de comprendre votre situation<\/strong> et de r\u00e9tablir le dialogue.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n \u00a0 \u00c7a y est, votre \u00e9quipe vient d\u2019\u00eatre form\u00e9e. Vous avez enfin tous les joueurs qu\u2019il vous faut et vous avez h\u00e2te de jouer tous ensemble. Les premiers jours, on fait connaissance, on apprend comment tout le monde joue et on prend beaucoup de plaisir \u00e0 jouer ensemble<\/strong>. Pour beaucoup de joueurs, jouer en \u00e9quipe apporte \u00e9norm\u00e9ment de richesse<\/strong> dans leur jeu. Vous pouvez enfin communiquer, coordonner vos actions, r\u00e9aliser de belles performances et surtout, quand vous parlez, les gens vous \u00e9coutent. Devant tant de b\u00e9n\u00e9fices, vous allez faire \u00e9norm\u00e9ment d\u2019efforts<\/strong>\u00a0: des efforts pour vous int\u00e9grer, pour cr\u00e9er une bonne ambiance, pour que tout le monde se sente \u00e0 sa place et surtout, pour \u00e9viter tout ce qui est n\u00e9gatif.<\/p>\n Concr\u00e8tement, vous ne vous \u00e9nerverez jamais, vous transformerez m\u00eame vos d\u00e9faites en moments d\u2019apprentissage. Vous expliquerez vos erreurs par le manque de maturit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe<\/strong> et vous avez raison. Vous partagerez avec joie les pistes d\u2019am\u00e9liorations possibles pour l\u2019\u00e9quipe. Aucune des id\u00e9es ne sera mauvaise, tout le monde fera l\u2019effort de comprendre<\/strong> et d\u2019imaginer des sc\u00e9narios pour appliquer les id\u00e9es d\u2019am\u00e9lioration. Vous parviendrez m\u00eame parfois \u00e0 vraiment corriger<\/strong> vos erreurs<\/strong>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Il y aura juste un tout petit d\u00e9faut\u00a0: c\u2019est que pour toutes les solutions qui ne sont pas tout de suite applicables ou qui vous demandent des efforts, vous ne ferez rien. Au fur et \u00e0 mesure, vous empilerez les erreurs \u00e0 corriger<\/strong> sans jamais vraiment appliquer les solutions. Parce que vous n\u2019avez pas envie de vous f\u00e2cher avec les autres et leur dire que leurs solutions sont nulles, vous vous contenterez seulement de ne rien faire. Vous \u00e9viterez alors de plus en plus de parler des sujets difficiles pour \u00e9viter de froisser vos \u00e9quipiers.<\/strong><\/p>\n Tous les b\u00e9n\u00e9fices que vous ch\u00e9rissiez autrefois n\u2019ont plus la m\u00eame saveur. Vous vous \u00eates tous habitu\u00e9s au niveau de team play auquel vous jouez et vous ne voyez maintenant plus que vos erreurs<\/strong>. Vous connaissez maintenant les erreurs de tout le monde par c\u0153ur<\/strong> et vous voyez vos \u00e9quipiers les faire encore et encore. Plus cela va durer et plus cela sera insupportable<\/strong>, aussi bien pour vous que pour vos \u00e9quipiers, car ne croyez pas que vous ne faites pas d\u2019erreur.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.dropingame.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Winston_La_Guerre-et-entete.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Les moins patients d\u2019entre vous finiront par dire tout haut ce que tout le monde pense tout bas. Seulement voil\u00e0, ils vont le dire avec tous ce qu\u2019ils ont refoul\u00e9 jusque-l\u00e0<\/strong> et \u00e7a sera tr\u00e8s difficile \u00e0 entendre. Ces personnes vont malheureusement tomber dans un pi\u00e8ge qui emp\u00eachera l\u2019\u00e9quipe de se relever. Ce pi\u00e8ge, c\u2019est de penser qu\u2019ils n\u2019avaient plus le choix, qu\u2019on les a forc\u00e9s \u00e0 en arriver l\u00e0. Alors quand ils vont s\u2019exprimer, ils seront tr\u00e8s\u2026 mordants<\/strong> et ils demanderont<\/strong> que leurs exigences soient satisfaites<\/strong>. Evidemment, ils ne le pr\u00e9senteront pas sous cette forme, mais ce qui peut vous donner la puce \u00e0 l\u2019oreille, c\u2019est qu\u2019ils refuseront d\u2019abandonner les pistes de solutions qu\u2019ils proposent. Si vous proposez d\u2019autres solutions, m\u00eame compl\u00e9mentaires<\/strong>, les personnes continueront de marquer leur opposition avec mon expression favorite\u00a0: \u00ab\u00a0oui, mais\u2026\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n On qualifie tr\u00e8s souvent, \u00e0 tort<\/strong>, ces joueurs comme des joueurs avec du caract\u00e8re<\/strong>. Il n\u2019en est rien. Poussez n\u2019importe qui \u00e0 bout et vous le transformerez en militant de sa cause. Certains pensent que j\u2019exag\u00e8re. Apr\u00e8s tout, il ne s\u2019agit que d\u2019un jeu. Mais voil\u00e0, \u00e0 force de jouer ensemble et d\u2019y prendre du plaisir, on commence \u00e0 d\u00e9velopper la volont\u00e9 d\u2019\u00eatre bon<\/strong> pour en tirer encore plus de plaisir. C\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne assez naturel, qui se d\u00e9clenche encore plus rapidement si vous jouez fr\u00e9quemment ensemble.<\/p>\n Arriv\u00e9 \u00e0 ce stade, les personnes qui ont d\u00e9cid\u00e9 de faire entendre leur voix ne veulent plus le bien de l\u2019\u00e9quipe.<\/strong><\/p>\n Ce qu\u2019ils veulent avant tout, c\u2019est avoir raison.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Que ce soit clair, je ne dis pas que la personne n\u2019en a rien \u00e0 faire de l\u2019\u00e9quipe. Mais voil\u00e0, la personne a \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9e tellement loin, qu\u2019elle n\u2019a m\u00eame pas remarqu\u00e9 que quand il y a des disputes, tr\u00e8s rapidement elle a chang\u00e9 d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit<\/strong>. Elle ne cherche plus ce qu\u2019il y a de mieux pour l\u2019\u00e9quipe (son attitude de d\u00e9part), elle veut surtout avoir raison et montrer aux autres qu\u2019ils ont tort s\u2019ils ne sont pas d\u2019accord avec elle.<\/p>\n Ce basculement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit, ne touche \u00e9videmment pas seulement les personnes au sein d\u2019une \u00e9quipe, mais toutes les personnes lorsque le sujet est sensible. Dans ces \u00e9changes houleux, il y a beaucoup d\u2019\u00e9motions, des enjeux importants et surtout, des opinions divergentes.<\/strong><\/p>\n Dans cette partie, nous allons voir ensemble les 5 comportements que les personnes adoptent syst\u00e9matiquement et qui ne font qu\u2019empirer les choses.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbL’erreur de ne plus s’\u00e9couter\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb1″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_number_counter][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n La premi\u00e8re chose qui cr\u00e8vera les yeux \u00e0 une personne qui est ext\u00e9rieure et qui observe la sc\u00e8ne est que personne ne s\u2019\u00e9coute<\/strong>. Les personnes r\u00e9p\u00e8tent encore et encore la m\u00eame id\u00e9e sans jamais se lasser. N\u2019importe quelle dispute de deux heures peut \u00eatre r\u00e9sum\u00e9e en moins d\u2019une minute.<\/p>\n Bien s\u00fbr, vous pouvez leur demander d\u2019\u00e9couter les autres, et ils se feront une joie de vous dire \u00e0 quel point ils ont bien \u00e9cout\u00e9 leurs \u00e9quipiers. Mais voil\u00e0, quand vous leur demanderez de reformuler ce que disent les autres, vous n\u2019obtiendrez qu\u2019une caricature de chaque id\u00e9e<\/strong>. Cela pour une raison tr\u00e8s simple\u00a0: quand les autres parlent, avant m\u00eame qu\u2019ils aient fini leur phrase, les personnes sont d\u00e9j\u00e0 en train de pr\u00e9parer leur r\u00e9ponse. Si vous \u00eates en train de pr\u00e9parer votre r\u00e9ponse pour rendre les coups, vous n\u2019\u00eates pas en train d\u2019\u00e9couter.<\/strong> C\u2019est assez simple \u00e0 comprendre quand on est au calme, mais quand on est au milieu d\u2019une dispute, on n\u2019h\u00e9sitera pas \u00e0 soutenir qu\u2019on peut tr\u00e8s bien faire les deux.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbL’erreur de raisonner de mani\u00e8re binaire\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb2″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_number_counter][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n L\u2019erreur fatale que vous allez commettre c\u2019est de penser de mani\u00e8re binaire<\/strong>. Est-ce que j\u2019ai raison ou est-ce que j\u2019ai tort\u00a0? Est-ce que les autres essaient de se battre pour l\u2019\u00e9quipe, ou est-ce qu\u2019ils ne font rien\u00a0? Cette vision des choses vous emp\u00eachera de comprendre que vous \u00eates dans une situation qui demande \u00e9norm\u00e9ment de subtilit\u00e9<\/strong> afin de trouver des solutions cr\u00e9atives.<\/p>\n Si on prend uniquement la question binaire \u00ab\u00a0est-ce que j\u2019ai raison ou est-ce que j\u2019ai tort\u00a0?\u00a0\u00bb A votre avis, qui a raison et qui a tort dans votre t\u00eate\u00a0? Ouais, moi aussi, quand je pense comme \u00e7a, c\u2019est toujours moi qui aie raison et les autres ont toujours tort. En partant de ce principe, il ne sert \u00e0 rien de discuter.<\/strong><\/p>\n Avant de passer au comportement suivant, je tiens quand m\u00eame \u00e0 vous donner quelques \u00e9l\u00e9ments d\u2019explications qui expliquent pourquoi nous adoptons un raisonnement aussi simpliste dans les situations les plus importantes de notre vie<\/strong>. Est-ce que vous vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 dit, quelques jours apr\u00e8s une grosse dispute avec quelqu\u2019un et pendant que vous vous repassez le film en boucle\u00a0: \u00ab\u00a0mais c\u2019est \u00e7a que j\u2019aurais d\u00fb dire, je suis trop b\u00eate\u00a0!\u00a0Je lui aurai clou\u00e9 le bec\u00a0!\u00a0\u00bb Ouais moi non plus, mais c\u2019est une phrase dans ce genre-l\u00e0 et g\u00e9n\u00e9ralement quand on est sous la douche.<\/p>\n Dans quelques cas, ce n\u2019est pas bien grave d\u2019avoir r\u00e9agi de la sorte\u00a0: discuter politique avec des amis apr\u00e8s avoir bu de l\u2019alcool avec mod\u00e9ration, ou quand on parle d\u2019un sujet chaud de l\u2019actualit\u00e9 par exemple. Mais il y a des cas aussi o\u00f9 on s\u2019en mord les doigts, des semaines, des mois, des ann\u00e9es plus tard parfois\u00a0: dispute avec un coll\u00e8gue de travail, briser une amiti\u00e9, querelle amoureuse menant \u00e0 une s\u00e9paration tr\u00e8s douloureuse, disputes avec ses parents, etc. Comme on peut le voir, \u00e0 chaque fois qu\u2019il y a un moment important pour nous, nous nous mettons \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de la mani\u00e8re la plus stupide qui soit<\/strong>. Appliquez la m\u00e9thode que je vous donnerai ici pour r\u00e9soudre vos conflits avec vos \u00e9quipiers et je peux vous assurer que cela vous permettra aussi d\u2019arr\u00eater de g\u00e2cher les moments importants de votre vie.<\/p>\n Alors que se passe-t-il pendant ces \u00e9v\u00e9nements qui peuvent changer votre vie\u00a0? Comme je l\u2019ai dit pr\u00e9c\u00e9demment, vous parlez d\u2019un sujet qui vous tient \u00e0 c\u0153ur, ensuite il y a beaucoup d\u2019\u00e9motions, enfin, vous avez des opinions divergentes<\/strong>. Ces trois \u00e9l\u00e9ments seront extr\u00eamement stressants et votre cerveau interpr\u00e9tera ces diff\u00e9rents signaux comme si vous \u00e9tiez en grand danger<\/strong>, comme si vous \u00e9tiez face \u00e0 un mammouth. En effet, la partie de notre cerveau qui prendra les commandes sera notre partie la plus primitive. La partie qui g\u00e8re la logique (le cortex pr\u00e9frontal) va s\u2019\u00e9teindre et on se retrouvera donc face \u00e0 une situation demandant beaucoup de subtilit\u00e9 avec les capacit\u00e9s de r\u00e9flexion d\u2019un enfant de 4 ans<\/strong>. Autrement dit, il n\u2019y a aucune chance que cela se finisse bien. En effet, la partie primitive de notre cerveau (l\u2019amygdale) n\u2019est pas capable de manipuler des concepts complexes, nous avons 3 r\u00e9actions possibles\u00a0: se battre<\/strong> (r\u00e9pondre en criant plus fort, en insistant toujours plus), s\u2019enfuir<\/strong> (se d\u00e9connecter, dire qu\u2019on arr\u00eate), \u00eatre paralys\u00e9 et faire le mort<\/strong> (ignorer l\u2019autre, garder le silence). Et ce sont g\u00e9n\u00e9ralement ces 3 r\u00e9ponses que vous allez constater dans chaque dispute dans une \u00e9quipe\u00a0: certains monopoliseront la parole, d\u2019autres ne seront pas o\u00f9 se mettre et d\u2019autres vous diront tout simplement qu\u2019ils en ont marre et qu\u2019ils veulent tout arr\u00eater.<\/p>\n Voil\u00e0, je tenais \u00e0 vous donner ces explications, car j\u2019en entends souvent des mauvaises comme \u00ab\u00a0j\u2019ai deux joueurs qui ont du caract\u00e8re\u00a0\u00bb, ou \u00ab\u00a0ils font les gamins\u00a0\u00bb, ou encore mon pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00ab\u00a0ils ne sont pas professionnels\u00a0\u00bb. Evidemment, les sympt\u00f4mes peuvent faire penser \u00e0 cela, mais tomber dans le pi\u00e8ge de ces 3 conclusions, c\u2019est \u00eatre compl\u00e8tement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque. En comprenant bien les m\u00e9canismes \u00e0 l\u2019\u0153uvre, vous aurez d\u00e9j\u00e0 une meilleure id\u00e9e de la situation et vous mettrez toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 pour r\u00e9agir efficacement lorsque vous serez de nouveau confront\u00e9 \u00e0 des conflits.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbL’erreur de partir des conclusions plut\u00f4t que des faits\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb3″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_number_counter][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Un autre \u00e9l\u00e9ment qui emp\u00eachera compl\u00e8tement le dialogue, c\u2019est la fa\u00e7on dont les personnes expliquent leur point de vue aux autres. Au lieu de partir du d\u00e9but, des faits, les personnes imposent tout de suite leurs conclusions.<\/strong> Les personnes ne le remarquent souvent pas et ils m\u00e9langent alors leurs conclusions avec des faits, ils ont alors la conviction qu\u2019ils disent la v\u00e9rit\u00e9<\/strong>. Pour expliquer une d\u00e9faite par exemple, les joueurs n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 dire \u00ab\u00a0ils avaient un meilleur team play que nous, et c\u2019est pour \u00e7a qu\u2019on doit travailler notre team play\u00a0\u00bb et l\u00e0 in\u00e9vitablement, vous allez avoir un autre joueur qui dira \u00ab\u00a0ouais, j\u2019ai pas trouv\u00e9 leur team play ouf, je pense plut\u00f4t que c\u2019est leur skill individuel qui a fait la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb. Notez qu\u2019il n\u2019y a aucun fait dans ces phrases. Un fait, est par d\u00e9finition indiscutable.<\/strong> Dire que les adversaires avaient un bon team play n\u2019est pas un fait, car la personne en face a remis en question cette d\u00e9claration. Exemple d\u2019un fait\u00a0: \u00e0 chaque fois que le joueur A en face sautait sur nous, le joueur B sautait lui aussi. Donc on peut conclure qu\u2019ils sont coordonn\u00e9s sur ce point, mais pas que leur team play \u00e9tait bon.<\/p>\n En partant de vos conclusions, vous ne permettez pas \u00e0 l\u2019autre de vous comprendre et l\u2019autre ne vous permet pas non plus de le comprendre.<\/strong> R\u00e9sultat, vous allez vous mettre \u00e0 vous disputer toute la journ\u00e9e sans jamais avancer d\u2019un millim\u00e8tre. Vous allez par exemple passer compl\u00e8tement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une \u00e9vidence\u00a0: et si vous aviez tous les deux raisons\u00a0?<\/strong> Et si effectivement vos adversaires avaient un team play sup\u00e9rieur au v\u00f4tre (sans forc\u00e9ment \u00eatre bon) et que vos adversaires vous d\u00e9passaient sur le plan individuel\u00a0?<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbL’erreur de d’inventer des histoires qui justifient les comportements\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb4″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_number_counter][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Au fur et \u00e0 mesure que la dispute s\u2019\u00e9ternise, les personnes qui se disputent r\u00e9aliseront elles-m\u00eames qu\u2019elles ne font que perdre leur temps. Seulement voil\u00e0, avec un cerveau primitif, laisser tomber, \u00e7a veut aussi dire perdre, \u00e7a veut aussi dire avoir tort. Et ce r\u00e9sultat est inacceptable.<\/strong> Alors les personnes vont se construire tr\u00e8s rapidement (notre cerveau est tr\u00e8s dou\u00e9 pour \u00e7a) une petite histoire<\/strong> qui justifiera de continuer de se battre jusqu\u2019\u00e0 la \u00ab\u00a0fin\u00a0\u00bb.<\/p>\n Vous devez faire attention \u00e0 l\u2019apparition de trois types d\u2019histoire\u00a0: l\u2019histoire de la victime, l\u2019histoire du m\u00e9chant et l\u2019histoire de l\u2019impuissant<\/strong>. Ces 3 histoires ne feront que vous \u00e9loigner de la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un v\u00e9ritable dialogue<\/strong> pour trouver une solution. Ces histoires, on les retrouve dans chaque conflit. Je vais vous les d\u00e9crire, cela vous permettra de faire un bilan sur vous et de savoir dans quel type d\u2019histoire vous avez tendance \u00e0 trouver refuge<\/strong>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.dropingame.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Cuphead_Victimes.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n L\u2019histoire de la victime, c\u2019est simple, c\u2019est Calimero \u00ab\u00a0oh c\u2019est trop injuste\u00a0!\u00a0\u00bb<\/strong> Apr\u00e8s tout ce que j\u2019ai fait pour l\u2019\u00e9quipe, comment peuvent-ils me traiter comme \u00e7a\u00a0? Apr\u00e8s tout ce que j\u2019ai sacrifi\u00e9 pour lui\/elle, comment peut-il\/elle me demander cela\u00a0? Il est possible que vous soyez une vraie victime, que l\u2019histoire soit compl\u00e8tement blanche ou noire, mais cela arrive tr\u00e8s rarement<\/strong>. Cette histoire est souvent choisie dans les querelles amoureuses\u00a0: parce qu\u2019on ne veut pas \u00eatre celui ou celle qui blesse l\u2019autre, on inventera une histoire de victime. Dans un contexte d\u2019\u00e9quipe, c\u2019est la m\u00eame chose, on ne veut pas \u00eatre celui ou celle qui est responsable de la mauvaise entente entre les \u00e9quipiers. L\u2019histoire que l\u2019on se raconte alors est du genre \u00ab\u00a0ne voient-ils donc pas que je suis en train de tout donner pour l\u2019\u00e9quipe\u00a0?\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n Nous verrons toutefois, un peu plus tard, que ce n\u2019est pas cette histoire qui poussera les gens \u00e0 agir dans les conflits internes. Cette histoire vous emp\u00eachera totalement de vous remettre en question et de faire un pas vers les autres, un pas vers le dialogue. Comme je l\u2019entends tr\u00e8s souvent, ce n\u2019est pas \u00e0 la victime de s\u2019excuser. A un d\u00e9tail pr\u00e8s, vous n\u2019\u00eates pas une victime.<\/strong> Prenez le temps qu\u2019il vous faudra pour l\u2019accepter, c\u2019est le seul moyen de retourner vers le chemin du dialogue.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.dropingame.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Cuphead_Devil.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Ensuite nous avons l\u2019histoire du m\u00e9chant. Dans l\u2019histoire de la victime, on se dit \u00ab\u00a0ce n\u2019est pas MA faute\u00a0\u00bb et on exag\u00e8re notre innocence. Ici, on se dit \u00ab\u00a0c\u2019est SA faute\u00a0\u00bb et on exag\u00e8re sa culpabilit\u00e9.<\/strong> Nous essayons alors de d\u00e9peindre une personne a priori normale, comme quelqu\u2019un de m\u00e9chant. On lui colle des \u00e9tiquettes p\u00e9joratives et on la tient pour responsable de nos malheurs. En lui donnant le r\u00f4le de m\u00e9chant, on ignorera tout signe de bonne volont\u00e9 de sa part<\/strong>. M\u00eame ses meilleures intentions seront transform\u00e9es<\/strong> en plan machiav\u00e9lique pour nous faire du mal. Quand nous \u00e9tiquetons quelqu\u2019un, nous ne le consid\u00e9rons plus comme un \u00eatre humain<\/strong>. Alors, nous allons nous autoriser \u00e0 faire absolument tout ce qui est autoris\u00e9 quand nous traitons avec une chose\u00a0: insulter un tyran ne pose aucun probl\u00e8me, par contre, insulter un \u00eatre humain, c\u2019est plus difficile d\u00e9j\u00e0. Petit \u00e0 petit, on s\u2019autorisera \u00e0 d\u00e9tourner toutes ses intentions pour ne voir en lui qu\u2019un \u00eatre mal\u00e9fique. Vous imaginez bien que si \u00e7a dure trop longtemps et que nous refusons de nous remettre en question, nous allons mener notre \u00e9quipe tout droit \u00e0 sa perte.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.dropingame.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Shadow_Of_The_Colossus.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Enfin, nous avons l\u2019histoire qui nous int\u00e9resse dans le contexte de cet article\u00a0: l\u2019histoire de l\u2019impuissant. Cette histoire c\u2019est de nous convaincre que nous n\u2019avions pas d\u2019autres choix que d\u2019agir comme nous avons agi.<\/strong> \u00ab\u00a0D\u00e9sol\u00e9 de t\u2019avoir compl\u00e8tement d\u00e9truit \u00e9motionnellement, mais je me devais de le faire, car je voulais te dire la v\u00e9rit\u00e9.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0D\u00e9sol\u00e9 de ne pas avoir du tout tenu compte de ta personne ou de tes sentiments, je n\u2019avais pas d\u2019autres choix.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0D\u00e9sol\u00e9 de vous dire que vous \u00eates tous nuls et que vous ne faites rien pour l\u2019\u00e9quipe, je suis le seul \u00e0 me remettre en question.\u00a0\u00bb \u00c7a vous rappelle quelque chose\u00a0? Evidemment j\u2019ai pouss\u00e9 le vice \u00e0 l\u2019extr\u00eame, mais c\u2019est pour vous permettre de mieux d\u00e9tecter ce type d\u2019histoire. Comme je l\u2019ai dit, ces histoires d\u00e9passent de loin le cadre vid\u00e9oludique, mais c\u2019est bien cette histoire qui est la pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e des joueurs qui explosent et qui d\u00e9cident de vider leur sac tout en imposant leur vision de la chose. Vous l\u2019aurez compris, un but \u00ab\u00a0noble\u00a0\u00bb vous autorise \u00e0 faire n\u2019importe quoi.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbL’erreur des usages abusifs du jugement\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb5″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_number_counter][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Pour tous les sujets importants dans notre soci\u00e9t\u00e9, s\u2019il y a bien un fl\u00e9au qu\u2019il faut combattre, c\u2019est le jugement<\/strong>. Cela pour une raison assez simple, quand vous jugez, vous voulez savoir ce qui est bien ou mal. Vous voulez savoir qui est dans le camp du bien et qui est dans le camp du mal. Evidemment, si vous \u00eates concern\u00e9 plus ou moins directement dans le probl\u00e8me qui est face \u00e0 vous, vous n\u2019allez jamais<\/strong> vous mettre dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0mal\u00a0\u00bb. Il y a aussi une autre cons\u00e9quence insidieuse d\u00e8s que vous jugez quelque chose ou quelqu\u2019un\u00a0: vous arr\u00eatez tout simplement de r\u00e9fl\u00e9chir et vous ne faites que chercher \u00e0 valider votre opinion<\/strong>, votre jugement. C\u2019est ce que l\u2019on appelle le biais de confirmation<\/strong>.<\/p>\n Ici, m\u00eame si on se rapproche beaucoup des histoires dont j\u2019ai parl\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, il s\u2019agit bien d\u2019un autre ph\u00e9nom\u00e8ne. Ici, on ne se raconte m\u00eame plus d\u2019histoire<\/strong>, car on d\u00e9tient quelque chose d\u2019encore mieux\u00a0: \u00ab\u00a0LA v\u00e9rit\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong>. Si vous d\u00e9tenez LA v\u00e9rit\u00e9<\/strong>, \u00e0 quoi bon continuer de r\u00e9fl\u00e9chir\u00a0?<\/p>\n R\u00e9sultat ici, quand vous arrivez \u00e0 l\u2019\u00e9tape du jugement, ce qui ne prend jamais beaucoup de temps quand les discussions sont houleuses, vous n\u2019essaierez plus d\u2019\u00e9couter les autres<\/strong> et de les comprendre<\/strong>. Apr\u00e8s tout, cela ne sert plus \u00e0 rien \u00e9tant donn\u00e9 que vous d\u00e9tenez la v\u00e9rit\u00e9. A quoi bon \u00e9couter des mensonges\u00a0? Vous vous poserez alors comme un d\u00e9fenseur de la v\u00e9rit\u00e9<\/strong> et vous vous autorisez \u00e0 faire tout ce qu\u2019il faut pour la d\u00e9fendre.<\/strong> Ce qui est paradoxal, car tout le monde est convaincu de la d\u00e9tenir dans un conflit.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Ici, je vais vous parler de la pire approche<\/strong> que vous puissiez adopter afin de r\u00e9soudre le conflit\u00a0: \u00eatre objectif<\/strong>. Tout d\u2019abord il est impossible d\u2019\u00eatre objectif, il y a forc\u00e9ment un syst\u00e8me de valeurs plus ou moins explicite qui guidera nos pens\u00e9es. Ensuite, quand nous adoptons cette position de l\u2019objectivit\u00e9, tout ce que nous disons ressemble \u00e0 la v\u00e9rit\u00e9<\/strong> \u00e0 nos yeux. Or, l\u2019objectivit\u00e9 et la v\u00e9rit\u00e9 sont deux choses bien diff\u00e9rentes.<\/p>\n Je sais que beaucoup de joueurs sont encore convaincus que l\u2019objectivit\u00e9 est la cl\u00e9 de tout. C\u2019est m\u00eame ce que l\u2019on nous a appris \u00e0 l\u2019\u00e9cole, \u00ab\u00a0on ne peut pas r\u00e9futer des arguments objectifs\u00a0\u00bb. Dans la r\u00e9alit\u00e9, on peut le faire et on doit le faire, car nous ne sommes pas des machines sans \u00e2me<\/strong>.<\/p>\n La seule chose que vous allez y gagner en adoptant cette approche, c\u2019est de rendre encore plus dingues les personnes qui veulent s\u2019exprimer, car maintenant, vous allez les censurer et leur dire que ce qu\u2019ils pensent n\u2019est pas \u00ab\u00a0valide\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Avant de vous laisser chercher des solutions dans votre coin, je vous propose de faire un travail sur vous-m\u00eame<\/strong>. En effet, comme je l\u2019ai expliqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, m\u00eame si nous sommes convaincus que les probl\u00e8mes viennent toujours des autres, nous portons une part de responsabilit\u00e9<\/strong>. Vous ne pourrez jamais permettre \u00e0 vos \u00e9quipiers de se remettre en question, si vous n\u2019acceptez pas de le faire pour vous-m\u00eame. \u00c9videmment, je ne vais pas me contenter de seulement vous dire de vous remettre en question. Tout le monde le fait et je n\u2019ai pas besoin de parler du manque d\u2019efficacit\u00e9 de cette approche.<\/p>\n Alors, ce que je vais vous proposer ici sera plus simple et cela vous permettra de comprendre bien des choses sur vous-m\u00eame d\u2019abord, mais aussi sur vos \u00e9quipiers ensuite. J\u2019insiste sur cet ordre. Ce que je m\u2019appr\u00eate \u00e0 vous demander sera assez difficile mentalement, alors gardez toute votre \u00e9nergie pour vous-m\u00eame d\u2019abord<\/strong>. Vous en tirerez beaucoup plus de b\u00e9n\u00e9fices qu\u2019en vous concentrant sur les autres.<\/p>\n La m\u00e9thode que je vous propose ici tient en 3 points et son but est de vous permettre de mieux vous conna\u00eetre lorsque vous \u00eates dans une situation de conflit<\/strong>. En ayant conscience de votre comportement dans ces moments, vous pourrez garder le contr\u00f4le et maintenir un climat de dialogue. C\u2019est une condition indispensable pour trouver de v\u00e9ritables solutions.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbPrenez conscience de vos comportements en situation de conflit\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb1″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_number_counter][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Les choses dont vous n\u2019avez pas conscience vous contr\u00f4lent et les choses dont vous avez conscience passent sous votre contr\u00f4le. C\u2019est mon mantra et c\u2019est celui que je transmets aux joueurs que je coachs quand ils sont dans la m\u00eame situation que vous. Dans la premi\u00e8re \u00e9tape de cette m\u00e9thode, je vous propose de prendre conscience de vos comportements en situation de conflit<\/strong>. Dans l\u2019article, j\u2019ai parl\u00e9 des comportements que nous partageons presque tous quand nous nous laissons emporter\u00a0:<\/p>\n Je vous propose alors de vous demander si vous adoptez d\u2019autres comportements. Ma liste n\u2019est \u00e9videmment pas exhaustive et il serait int\u00e9ressant pour vous de trouver 2-3 comportements suppl\u00e9mentaires, m\u00eame s\u2019ils sont tr\u00e8s proches.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbD\u00e9crivez vos comportements pour en prendre pleinement conscience\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb2″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_number_counter][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Apr\u00e8s avoir trouv\u00e9 3 comportements (ou plus),<\/strong> je vais vous demander de d\u00e9crire tous les comportements que vous avez identifi\u00e9s chez vous dans les situations de conflit<\/strong>. J\u2019ai bien dit d\u00e9crire et non pas juger.<\/strong> Evitez les \u00ab\u00a0\u00e7a c\u2019est pas bien ce que j\u2019ai fait\u00a0\u00bb. Cela sera v\u00e9cu comme une attaque par votre cerveau et vous aurez tr\u00e8s vite envie d\u2019arr\u00eater ce travail sur vous-m\u00eame. Autrement dit, vous continuerez d\u2019adopter ces comportements qui ne sont pas constructifs.<\/p>\n Pour cela, fermez les yeux et replongez-vous dans les conflits o\u00f9 vous avez adopt\u00e9 ces diff\u00e9rents comportements. Ensuite, r\u00e9pondez \u00e0 ces deux questions \u00ab\u00a0En quoi ce comportement que j\u2019ai adopt\u00e9 m\u2019\u00e9loigne de la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un v\u00e9ritable dialogue avec l\u2019autre\u00a0?\u00a0En quoi ce comportement que j\u2019ai adopt\u00e9, m\u2019\u00e9loigne de la possibilit\u00e9 de trouver une v\u00e9ritable solution \u00e0 notre probl\u00e8me\u00a0? \u00bb<\/strong><\/p>\n Pour vous aider \u00e0 r\u00e9pondre, je veux que vous fassiez les choses suivantes\u00a0:<\/p>\n Plus vos descriptions seront d\u00e9taill\u00e9es, plus vous prendrez pleinement conscience de vos comportements<\/strong> qui engendrent les conflits. Cela vous permettra alors de vous contr\u00f4ler dans ces situations et d\u2019adopter les bonnes postures afin de d\u00e9samorcer la situation.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbD\u00e9barrassez-vous de ces mauvais comportements \u00e0 votre rythme\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb3″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Un autre \u00e9l\u00e9ment qui emp\u00eachera compl\u00e8tement le dialogue, c\u2019est la fa\u00e7on dont les personnes expliquent leur point de vue aux autres. Au lieu de partir du d\u00e9but, des faits, les personnes imposent tout de suite leurs conclusions.<\/strong> Les personnes ne le remarquent souvent pas et ils m\u00e9langent alors leurs conclusions avec des faits, ils ont alors la conviction qu\u2019ils disent la v\u00e9rit\u00e9<\/strong>. Pour expliquer une d\u00e9faite par exemple, les joueurs n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 dire \u00ab\u00a0ils avaient un meilleur team play que nous, et c\u2019est pour \u00e7a qu\u2019on doit travailler notre team play\u00a0\u00bb et l\u00e0 in\u00e9vitablement, vous allez avoir un autre joueur qui dira \u00ab\u00a0ouais, j\u2019ai pas trouv\u00e9 leur team play ouf, je pense plut\u00f4t que c\u2019est leur skill individuel qui a fait la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb. Notez qu\u2019il n\u2019y a aucun fait dans ces phrases. Un fait, est par d\u00e9finition indiscutable.<\/strong> Dire que les adversaires avaient un bon team play n\u2019est pas un fait, car la personne en face a remis en question cette d\u00e9claration. Exemple d\u2019un fait\u00a0: \u00e0 chaque fois que le joueur A en face sautait sur nous, le joueur B sautait lui aussi. Donc on peut conclure qu\u2019ils sont coordonn\u00e9s sur ce point, mais pas que leur team play \u00e9tait bon.<\/p>\n En partant de vos conclusions, vous ne permettez pas \u00e0 l\u2019autre de vous comprendre et l\u2019autre ne vous permet pas non plus de le comprendre.<\/strong> R\u00e9sultat, vous allez vous mettre \u00e0 vous disputer toute la journ\u00e9e sans jamais avancer d\u2019un millim\u00e8tre. Vous allez par exemple passer compl\u00e8tement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une \u00e9vidence\u00a0: et si vous aviez tous les deux raisons\u00a0?<\/strong> Et si effectivement vos adversaires avaient un team play sup\u00e9rieur au v\u00f4tre (sans forc\u00e9ment \u00eatre bon) et que vos adversaires vous d\u00e9passaient sur le plan individuel\u00a0?<\/p>\n [\/et_pb_number_counter][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Les deux premiers points vous ont fait s\u00fbrement comprendre que vous projetez vos propres peurs et votre ins\u00e9curit\u00e9 sur l\u2019autre dans les moments de conflits<\/strong>. La troisi\u00e8me \u00e9tape consiste justement \u00e0 reprendre ses esprits et \u00e0 imaginer calmement des solutions possibles afin de ne pas retomber dans le pi\u00e8ge.<\/p>\n Reprenez chacun des comportements et posez-vous la question suivante\u00a0:<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Quels sont les 3 \u00e9l\u00e9ments que je peux ajouter dans ma vision de ces conflits afin de ne plus tomber dans le panneau\u00a0?\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n Le but c\u2019est de reprendre chaque comportement et de trouver trois \u00e9l\u00e9ments qui changeront radicalement votre approche, vos pens\u00e9es dans ces moments. Vous voulez faire redescendre la pression et r\u00e9tablir le dialogue.<\/strong><\/p>\n Apr\u00e8s avoir fait ce travail pour chaque comportement identifi\u00e9, vous appliquerez vos solutions afin d\u2019\u00e9liminer ces comportements un par un.<\/strong> N\u2019essayez pas de devenir un ma\u00eetre Zen en seulement une heure, \u00e7a ne marche jamais. Appliquez les corrections \u00e0 votre rythme.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n La grande majorit\u00e9 des joueurs ne savent tout simplement pas jouer en \u00e9quipe. Pour une grande partie d\u2019entre eux, jouer en \u00e9quipe veut simplement dire \u00ab\u00a0jouer comme d\u2019habitude, mais avec d\u2019autres personnes\u00a0\u00bb. Ce n\u2019est absolument pas le cas et il faut prendre en compte les besoins des autres si l\u2019on veut former une \u00e9quipe efficace<\/strong>.<\/p>\n J\u2019aurais aim\u00e9 pouvoir vous dire que dans le monde professionnel le niveau est plus \u00e9lev\u00e9, mais \u00e7a serait vous mentir. Les erreurs que vous \u00eates en train de faire sur les jeux vid\u00e9o, vous les constaterez aussi dans votre vie professionnelle. Autant apprendre \u00e0 les g\u00e9rer et \u00e0 les solutionner dans une activit\u00e9 o\u00f9 les cons\u00e9quences ne sont pas si importantes que dans la vie professionnelle.<\/p>\n Pour les plus observateurs d\u2019entre vous, vous comprendrez rapidement que les m\u00e9canismes dont je parle ici s\u2019appliquent pour tous et dans toutes les situations. Les conflits sont de loin les meilleures opportunit\u00e9s que vous aurez d\u2019\u00e9voluer, alors n\u2019h\u00e9sitez plus et lancez-vous\u00a0!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.dropingame.com\/fr\/\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbVoir comment r\u00e9soudre les conflits\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″]<\/p>\n Article r\u00e9dig\u00e9 par Joseph Nguyen<\/strong><\/p>\n Si vous avez des questions ou si vous voulez en savoir plus, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter directement sur Discord Pictou#8798. Je serai ravi de discuter avec vous.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n\n\nLes diff\u00e9rentes phases de la vie d\u2019une \u00e9quipe\u2026 qui ne fonctionne pas\u00a0<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.dropingame.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Mei_Lune_De_Miel.png\")
<\/p>\nLa premi\u00e8re phase\u00a0: la lune de miel<\/h3>\n
On finit par se lasser<\/h3>\n
On y est, c\u2019est la guerre<\/h3>\n
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Les 5 comportements syst\u00e9matiques li\u00e9s aux conflits qui vous emp\u00eacheront d\u2019en sortir<\/h2>\n
L\u2019ultime tentative des \u00e9quipes qui tentent de trouver une solution au conflit qui les paralyse\u00a0: \u00eatre objectif<\/h2>\n
Une m\u00e9thode simple pour vous permettre de surmonter les obstacles<\/h2>\n
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A vous de jouer\u00a0maintenant\u00a0!<\/h2>\n